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监事会意见 新亚电子股份有限公司监事会 关于公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）的核查意见 新亚电子股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人民共和国公司法》 （以下简称“《公司法》”）、 《中华人民共和国证券法》 （以下简称“《证券法》”） 、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《新亚电子股份有限公司章程》 （以下简称“《公司章程》”）等有关规定，对公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）进行了核查，发表核查意见如下：股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。理办法》《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格。所确定的激励对象为全资子公司广东中德电缆有限公司（以下简称“中德电缆”）及其下属公司任职的董事、高级管理人员及核心骨干人员，不含新亚电子独立董事、监事、单独或合计持股 5.00%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象不存在下列情形：（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近 12 个月内被中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、髙级管理人员的情形； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。激励对象均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的内容符合《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件的规定；对各激励对象的授予安排、解除限售安排（包括授予额度、授予日期、授予条件、授予价格、限售期、解除限售期、解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规和规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。 监事会意见 《证券法》《管理办法》等法律、法规和规范性文件的有关规定。为其贷款提供担保。励机制，吸引和留住全资子公司中德电缆及其下属公司董事、高级管理人员及核心骨干人员，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。 综上，监事会同意公司实施本次激励计划，同时鉴于此次股权激励计划的设计并不涉及专业事项，我们认为公司可以不聘请独立财务顾问对本次股权激励计划发表意见。 新亚电子股份有限公司监事会
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